FOR FEMALE 女性活躍推進法に基づく行動計画

女性活躍推進法に基づく行動計画

ワークライフバランスの充実と男女ともに活躍できる職場環境の整備により、女性の活躍をさらに推進するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

目標

  1. 目標 01

    職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる風土づくりを目指す。

    対策

    • 2020年14月~(1) 社員全員に対しワークライフバランスの理解と促進を図る。
    • 2020年10月~(2) 仕事と家庭を両立していくための各種制度の見直し、利用促進を図る。
    • 2020年10月~(3) 年次有給休暇の取得によるワークライフバランスの確立。
  1. 目標 02

    バス運転士の総数に占める女性の割合(1.1%)を3%以上とする。

    対策

    • 2020年14月~(1) 女性運転士が働きやすい職場環境作りについて現状把握を実施する。
    • 2020年10月~(2) 女性運転士が働きやすい多様な勤務形態の検討会を実施する。

情報公表

※2020年4月1日時点