NEXT GENERATION 次世代育成支援への取り組み
次世代育成支援への取り組み
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
目標
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目標 01
計画期間内に、育児休暇取得状況を次の水準以上にする。
- 男性社員…計画期間内に1人以上取得する様、取得率の促進を図る。
- 女性社員…取得率100％を維持すること。
- 2020年14月～（1） 男性社員も育児休業を取得することができることの周知を図る。
- 2020年14月～（2） 休業者に対して社内報等の情報提供を行う。
- 2020年10月～（3） 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の社会保険料免除など制度の周知や
- 情報提供を行う。
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目標 02
地域学校からのインターンシップ（職場体験学習）を積極的に受け入れ、
地域社会への貢献を目指す。- 2020年14月～（1） 積極的な受け入れをアピールするため、地域学校関係者等への案内告知を行う。