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NEXT GENERATION 次世代育成支援への取り組み

次世代育成支援への取り組み

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

目標

  1. 目標 01

    計画期間内に、育児休暇取得状況を次の水準以上にする。

    • 男性社員…計画期間内の取得率を20%以上とする。
    • 女性社員…取得率100％を維持すること。

    • 2025年14月～（毎年度）　　　 　（1） 男性社員も育児休業を取得することができることの周知を図る。
    • 2025年14月～（都度）　　　　  　（2） 休業者に対して社内報等の情報提供を行う。
    • 2025年14月～（毎年度及び都度）（3） 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、産前産後・育休中の
    • 　　　　　　　　　　　　　　　　　　 社会保険料免除、産後パパ育休など制度の周知や情報提供を行う。

  1. 目標 02

    地域学校からのインターンシップ（職場体験学習）を積極的に受け入れ、
    地域社会への貢献を目指す。

    • 2025年14月～（毎年度）（1） 積極的な受け入れをアピールするため、地域学校関係者等への案内告知を行う。